“Jouw team floreert terwijl jij ruimte krijgt.”
Marc-Hugo Tan | Partner in Leiderschap
Als ondernemer of leidinggevende draag je iedere dag verantwoordelijkheid voor mensen, resultaten en de toekomst van jouw organisatie.
Waarschijnlijk gaat dat goed. Misschien zelfs heel goed.
Juist daardoor ontstaat er niet altijd een vanzelfsprekend moment om stil te staan bij wat de volgende fase van jouw organisatie vraagt.
Iedere volgende fase vraagt iets anders.
Van jou. Van jouw mensen. De manier waarop je samenwerkt.
Niet altijd omdat er iets mis is, maar omdat er vaak meer mogelijk is dan zichtbaar wordt wanneer je midden in de dagelijkse praktijk staat
"We cannot see our reflection in running water. It is only in still water that we can see."
— Laozi
Bijzonder toch?
Als er iets is waar alle ondernemers en leidinggevenden weleens van wakker liggen, dan zijn het financiën en medewerkers wel.
Voor financiële vraagstukken weten zij precies wanneer ze een accountant of adviseur inschakelen.
Aan de mensen- en organisatiekant wordt vaker vertrouwd op wat op dat moment goed voelt, goed uitkomt of simpelweg: “zoals we dat altijd doen”.
Terwijl wat je uiteindelijk in cijfers terugziet, voor een groot deel wordt bepaald door hoe mensen werken en samenwerken.
“Take care of your people and they will take care of your business.”
— J.W. Marriott
Alle ondernemers en leidinggevenden herkennen één of meer van deze situaties wel.
Een medewerker, leidinggevende of team kan de groei en ontwikkeling van de organisatie niet helemaal bijbenen.
Zelfs kleine veranderingen stuiten op weerstand. Terwijl de grotere veranderingen nog komen.
Wat is dat toch? Mensen zijn net binnen en eindelijk goed ingewerkt, gaan ze al weer weg.
In het team rommelt het. Ik heb al van alles geprobeerd, maar we komen er niet uit.
We zijn hard gegroeid. Daar ben ik trots op, maar door de drukte kom ik er nauwelijks aan toe om ervan te genieten.
Veel beslissingen komen uiteindelijk toch weer bij mij terecht. Ik zou graag meer eigenaarschap zien.
Mijn team functioneert goed, maar ik voel dat er meer in zit.
De dagelijkse praktijk vraagt zoveel aandacht dat er weinig ruimte overblijft voor wat echt belangrijk is.
Marc-Hugo Tan | Partner in Leiderschap
Van leider tot leider
Als Partner in Leiderschap help ik ondernemers, leidinggevenden en teams bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, cultuur en ontwikkeling daarvan.
In ruim 25 jaar heb ik meer dan 250 leidinggevenden geleid en begeleid binnen familiebedrijven, stichtingen, corporate en beursgenoteerde organisaties.
Ik weet hoe het is om verantwoordelijkheid te dragen, mensen mee te nemen en resultaten te realiseren in grote en kleine organisaties.
Mijn kracht is dat ik snel zie wat er werkelijk speelt. Niet alleen in processen en structuren, maar juist tussen mensen. Ik creëer vertrouwen, maak zichtbaar wat niet wordt uitgesproken en help om beweging te laten ontstaan.
Niet vanaf de zijlijn, maar naast de ondernemer of leidinggevende. Als onafhankelijke sparringpartner, adviseur en waar nodig betrokken in de praktijk.
Rechtstreeks of via een vertrouwde adviseur
Ik word rechtstreeks betrokken door ondernemers, leidinggevenden en organisaties bij vraagstukken rond leiderschap, samenwerking, cultuur en verandertrajecten. Als Partner in leiderschap word ik breed ingezet in diverse fases. Van een acuut issue tot ondersteuning bij strategische en tactische vraagstukken.
Ook sluit mijn dienstverlening aan bij financieel adviseurs, investeerders, Hr adviseurs en andere vertrouwenspartners wanneer het om meer dan om cijfers gaat.
Hoe ik werk
Van leider tot leider
Iedere ondernemer, leidinggevende en organisatie is uniek wat vraagt om een eigen benadering.
Daarom werk ik niet met vaste programma’s of draaiboeken maar sluit ik aan bij de persoon, de cultuur, de fase van de organisatie en wat op het moment werkelijk nodig is. We werken met situaties vanuit de praktijk. Terwijl we aan oplossingen werken, komen structuren in beeld die ten grondslag liggen aan het het ontstaan
Ik ken de verantwoordelijkheid, de druk en de afwegingen die bij leiderschap horen persoonlijk. Als Partner in Leiderschap neem ik niet de positie van de ondernemer of leidinggevende over, maar ben ik er in iedere vorm die nodig is om diegene te versterken.
Vanuit mijn ervaring zie snel wat er werkelijk speelt. Niet alleen in structuren en processen, maar vooral in de samenwerking, onderlinge verwachtingen en patronen. Ik maak deze zichtbaar en bespreekbaar, zonder ze onnodig zwaar te maken. Altijd vanuit kansen en oplossingen.
Ik verbind verschillende perspectieven en belangen, zonder het doel uit het oog te verliezen. Reflectie en inzicht zijn enkel middelen om tot beweging komen. Resultaat zal tot uiting komen in de dagelijkse praktijk.
Afhankelijk van het vraagstuk en situatie werk ik als sparringpartner, adviseur, coach en begeleider. Waar dat waarde toevoegt, ben ik ook praktisch betrokken.
Ik neem leidinggevenden en ondernemers mee in bewust leiderschap en bewust van en handelen naar de organisatie cultuur. Waardoor er helderheid en ruimte ontstaat. Ruimte voor medewerkers om meer verantwoordelijkheid te nemen en initiatie te nemen. Ruimte voor leiders om meer uit de operatie te stappen en voor dat wat echt belangrijk voor hen is.
Wat anderen zeggen.
“Hij ziet potentie waar anderen beperkingen zien.”
“Op een fijne en natuurlijke manier weet hij het beste in mensen naar boven te halen.”
“Marc-Hugo bracht meer rust, overzicht en richting.”
“Marc-Hugo creëert een veilige omgeving waarin vertrouwen ontstaat.”
“Met hulp van Marc-Hugo realiseerde ik een super positieve energie in mijn team. Resultaat: 24,2% groei.”
“Hij brengt rust en positiviteit, hoe moeilijk de situatie ook is.”
* Referenties op aanvraag.
Contact
Vaak is één gesprek al genoeg om scherper te zien wat er speelt, waar kansen liggen en wat een passende volgende stap kan zijn.
Heb je een concreet vraagstuk, behoefte aan een onafhankelijke blik of wil je verkennen of ik iets kan voor jouw organisatie kan betekenen?
Bel me voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek op +31 (0)6 20 30 20 34, mail me op marc-hugo@partnerinleiderschap.nl of, vul het formulier in.
Ik kijk uit naar ons gesprek!
Hartelijke groet,
Marc-Hugo Tan | Partner in Leiderschap
