Wat anderen zeggen - of meer in een blog vorm
Enkele ervaringen van leiders waarmee ik heb gewerkt. Om vertrouwelijkheid te waarborgen zijn deze verhalen geanonimiseerd. Referenties en referenten zijn beschikbaar op aanvraag.
Meer rust en regie
Ik merkte dat ik veel energie verloor aan zaken waar ik weinig invloed op had. Besluiten, omstandigheden en verwachtingen van anderen hielden mij voortdurend bezig.
In de gesprekken met Marc-Hugo werd helder waar mijn invloed wél lag. Waar ik op kon sturen, waar ik moest loslaten en waar ik opnieuw eigenaarschap kon nemen.
Dat gaf rust, overzicht en meer grip op mijn rol, waardoor ik effectiever werd in het aansturen van mijn organisatie.
Ontwikkeling begint met vertrouwen
Ik voelde dat er meer in mij zat, maar wist niet precies hoe ik de volgende stap moest zetten.
Marc-Hugo gaf geen kant-en-klare antwoorden, maar vertrouwen, eerlijke feedback en ruimte om mezelf te ontwikkelen. Hij zag mogelijkheden die ik zelf nog niet zag en daagde mij uit om verantwoordelijkheid te nemen.
Daardoor groeide mijn zelfvertrouwen, werd ik zichtbaarder binnen de organisatie en kon ik een volgende stap zetten in mijn ontwikkeling.
Als alles bespreekbaar wordt
Op papier functioneerde het team en organisatie prima. Toch voelde iedereen dat er meer mogelijk was.
Door echt te luisteren, mensen serieus te nemen en bespreekbaar te maken wat onder de oppervlakte speelde, ontstond er meer vertrouwen. Mensen voelden zich gezien, namen meer verantwoordelijkheid en durfden elkaar vaker aan te spreken.
De energie veranderde. De samenwerking verbeterde. En uiteindelijk werden ook de resultaten beter.
Van probleem naar oplossing
Soms loop je als ondernemer of leidinggevende tegen vraagstukken aan die groter lijken dan ze zijn. Niet omdat er geen oplossing is, maar omdat je er middenin zit.
Wat mij hielp, was dat Marc-Hugo rust bracht, luisterde en samen met mij naar het vraagstuk keek vanuit verschillende perspectieven. Daardoor ontstonden oplossingen die praktisch, haalbaar en passend waren bij de situatie.
Niet ingewikkelder dan nodig. Wel effectief.
Ruimte om te groeien
Na een moeilijke periode kreeg ik de ruimte om opnieuw mijn plek te vinden en mijn rol vorm te geven.
Marc-Hugo gaf vertrouwen, zonder los te laten. Hij bleef betrokken, stelde vragen en hielp mij om het beste uit mezelf te halen.
Daardoor groeide niet alleen mijn eigen ontwikkeling, maar kon ik ook een grotere bijdrage leveren aan mijn team en de organisatie.
Transitie
Onder spanning
Externe invloeden als corona
